作为领导，端正员工的工作态度和帮助他们破除“畏难情绪”是非常重要的。以下是一些建议：
1. 清晰传达期望：明确向员工阐明工作目标、预期结果和标准，确保他们明白自己的职责和角色。
2. 提供培训和发展机会：通过提供培训和发展机会，帮助员工增加技能和知识，提高他们的自信心和能力水平，减少对困难任务的恐惧感。
3. 提供支持和资源：确保员工拥有完成工作所需的资源和支持，包括技术设备、人力资源和知识咨询等。
4. 激励和奖励：通过设定明确的目标和激励机制，鼓励员工克服困难、挑战自己并取得突破。奖励可以是物质的，也可以是表扬、赞赏或晋升等形式。
5.建立积极的工作环境：营造积极、支持和合作的工作氛围，鼓励员工分享经验、互相支持并解决问题。
6. 沟通和反馈：与员工建立良好的沟通渠道，定期进行个别反馈和评估，指出他们的进展和发展方向，并提供建议和支持。
7. 激发激情和目标：与员工讨论他们的职业目标和个人激情，帮助他们明确自己的职业道路，并与组织目标相衔接，这样他们将更加有动力去克服困难。
8. 激发团队合作：鼓励团队合作和互相支持，通过集体智慧和团队努力，共同应对困难和挑战。
总的来说，通过给予明确的目标和期望、提供支持和资源、激励奖励、积极的工作环境和个别反馈，领导可以帮助员工端正工作态度和破除“畏难情绪”。
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， 普惠金融是指立足机会平等要求和商业可持续原则，以可负担的成本为有金融服务需求的社会各阶层和群体提供实战有效的金融服务。
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